Hausangestellte in Spanien

Mitarbeiter Haus in Spanien oder Hausangestellte sind Namen, um auf Hausangestellte in Spanien beziehen. Die Hausangestellten ist durch das Königliche Dekret 1620/2011 über die Beschäftigung von der besonderen Art des Hausangestellten ab 1. Januar 2012 geregelt, der am 14. November wirksam und wird durch die geregelte Real Decreto-Ley 29/2012 vom 28. Dezember, die Verbesserung des Managements und des Sozialschutzes in der Special-System für Hausangestellte und andere Maßnahmen der wirtschaftlichen und sozialen Änderung der obligatorischen Hoch durch den Arbeitgeber im Falle von Arbeits weniger als 60 Stunden pro Monat ab dem 1. April 2013. Die Kollektivhaushalt empledas berücksichtigen, dass die RD 29/2012 ist ein schwerer Rückschlag in ihre Rechte; Auch sie berichtet, dass Spanien hat die ILO Vereinbarung 2011 über die Arbeitsbedingungen von Hausangestellten ratifiziert.

Beschäftigungskontext

Abbildung Arbeiter Hausangestellte erscheint es in Artikel 2.1.b der Satzung der Arbeitnehmer verankert.

Hausarbeit ist traditionell vollständig bei spanischen Frauen überwiegend aus den ländlichen Gebieten gespielt worden; aber in den letzten Jahren eingewanderten Frauen aus anderen Ländern wurden besetzen solche Stellen. Im Jahr 2010 in Spanien, 65% auf die soziale Sicherheit verbundenen Heimarbeiter waren Ausländer, eine Zahl, die fallen können, wenn die Wirtschaftskrise zwingt viele Migranten in ihre Heimatländer zurückkehren. Nach Angaben der ILO estadísticias 90% der Hausangestellten sind Frauen.

Im September 2010, in Spanien, die Verteilung der Verknüpfungen in Spanien war 75,74% für die allgemeine Regelung Autonome 17,67% an den 4,53% des Agrarsystems, 0,38% Arbeitnehmer Meer, 0,04% bis Coal Mining und 1,65% Hausangestellte.

In Spanien gibt es schätzungsweise 700.000 Hausangestellte, von denen nur der sozialen Sicherheit auf 321190 gehandelt. Das Regime von Hausangestellten hat große Ungleichgewichte und Ungerechtigkeiten, die Arbeitnehmer zu leiden und haben wenig Sicherheitslücke. AGB halb Sklaverei und Zwangsarbeit erwägen die Situation irregulärer Arbeit als anachronistisch und korrupten gegeben.

Bevor das neue Gesetz des Jahres 2011 sollen mehr als 400.000 Hausangestellte nicht einen Beitrag zur sozialen Sicherheit geregelt werden, und diejenigen, die bereits zitiert, 321 190, sie müssen mit der allgemeinen Regelung Sicherheit zu registrieren und von der Ende Juni 2012 angepasst . Nur in Euskadi schätzungsweise 72.000 Hausangestellte sollte geregelt werden, von denen 68.000 gelten als untergetaucht Beschäftigung.

Neue Regelung seit 2012

Die neue Verordnung in Kraft getreten am 1. Januar 2012 beinhaltet beinhaltet Aspekte der Arbeitsregime, Rekrutierung, Gehälter, Tag, Feiertagen und zu verlassen, Beendigung der Beschäftigung und der sozialen Sicherheit für die Mitarbeiter von zu Hause.

Integrationsvereinbarung und Verordnungen in Kraft seit Januar 2012

Der 27. Juni 2011 erste Vereinbarung zwischen der Regierung von Spanien von Jose Luis Rodriguez Zapatero und der CCOO und UGT Leitung erreicht ist, um Hausangestellte zu integrieren, ab 1. Januar 2012, in der allgemeinen Regelung Soziale Sicherheit wird aber ab 2019, wenn der Ausgleich der Preise für inländische Arbeitnehmer wird mit der Mindestbeitragsgrundlage für die Allgemeine Scheme abgeschlossen und dann in die Reallöhne anzugeben.

Ab 1. Januar 2012 die Hausangestellte werden durch das Königliche Dekret 1620/2011 über die Beschäftigung von der besonderen Art des Hausangestellten geregelt geregelt, vom 14. November.

Diese neue Verordnung ersetzt die früheren Königlichen Dekrets 1424/1985, vom 1. August, über die Beschäftigung von der besonderen Art der Hausangestellten ist geregelt.

Auf der anderen Seite hat es einen neuen Absatz 3a für die endgültige Beseitigung 5 des Königlichen Dekrets Gesetz 16/2013 hinzugefügt): "Für Arbeiter angeheuert Teilzeit, nicht die, die in den Tag Registrierungsanforderungen gelten Artikel 12.5.h) der Satzung der Arbeitnehmer ".

Arbeitsregelungen - inklusive Arbeitsbeziehungen

Sonderarbeitsverhältnis von Hausangestellten, die den Arbeitgeber an die Person abhängig und in dessen Namen zu arrangieren, im Bereich der Familie zu Hause Dienste bezahlt zahlen betrachtet. Arbeitgeber gilt als der Besitzer des Hauses der Familie, und es ist effektiv oder einfach als Inhaber der Sitz oder Wohnsitz in dem inländischen Dienstleistungen erbracht werden.

Der Zweck dieser besonderen Beschäftigungs Leistungen erbracht bzw. Aktivitäten für die Familie zu Hause, die eine der Formen der Hausarbeit und der Betreuung der Heimadresse oder ein ganz oder einige seiner Teile in Anspruch nehmen kann, Pflege oder Pflege für Familienmitglieder oder Menschen, die Teil der im Haushalt oder Familie sind, und andere Werke im Rahmen der Reihe von Aufgaben im Haushalt durchgeführt.

Konzertierte Beziehungen durch juristische Personen, auch wenn diese Aufgabe ist die Bereitstellung von Dienstleistungen oder Hausarbeiten sind ausgeschlossen, da sie in diesem Fall die Arbeitsbeziehungen im Rahmen der gemeinsamen Arbeitsnormen; die Beziehungen durch Zeitarbeitsagenturen eingetragen; Beziehungen von professionellen oder nicht professionellen Pflegeperson für die Menschen in Situationen der Abhängigkeit; die Beziehungen zwischen Verwandten für die Bereitstellung von Haushaltsdienstleistungen gegründet; und die Arbeit über Freundschaft, Wohlwollen oder Nachbarschaft durchgeführt wird; Beziehungen "auf Augenhöhe".

Soziale Sicherheit und Kommunikationsvertrag

Mitteilung für den öffentlichen Dienst der Beschäftigung der Inhalt von Anstellungsverträgen, die in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Königlichen Dekrets geschlossen werden, und der Fertigstellung gilt als vom Arbeitgeber durch Kommunikation und rechtzeitige Entladung oder bewirkt werden der Rückgang der sozialen Sicherheit auf der Generalstaatskasse der Sozialversicherung, Begleitung, falls erforderlich, den Arbeitsvertrag, wenn dies schriftlich formalisiert. Der Generalstaatskasse der Sozialversicherung muss das Arbeitsmarktservice den Mindestinhalt der Arbeitsverträge und deren Beendigung zu informieren.

Tabellen Beitrag zur sozialen Sicherheit nach den Abschnitten 2012 Monatsgehalt

  • 2.012 Zitat Tabelle: Gehalt, Basis, Quoten SS mit und ohne Bindung und Beteiligung der Arbeitnehmer

Ab dem 1. Januar 2012 wird der Beitrag zur Sozialversicherung ist der Monatslohn, von Sektionen gegründet, nach der folgenden Tabelle:

Musterverträge

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit hat Musterverträge, hoch in der SS, sowie andere im Zusammenhang mit der Einstellung von Hausangestellten Verfahren. Verschiedene Verbände von Hausangestellten haben auch verschiedene Modelle der Vertrag.

Vertragslaufzeit

Undefined Vollzeit, Teilzeit unbestimmt, Vollzeit oder Teilzeit temporäre Zeit: Es muss ein schriftlicher Vertrag, in dem Ihr Charakter wird gesammelt werden können. Andernfalls müssen in dem Arbeitsvertrag konzertierte unbefristeten und Vollzeit angenommen werden.

Vergütung 2012 - Mindestlöhne

  • Mindestlöhne 2012 - können durch Verhandlungen zwischen den Parteien verbessert werden

In 2012 ist der Mindestlohn 21,38 € / Tag oder € 641,40 / Monat. Die physikalische Arbeitsstunde mindestens 5,02 € ausgezahlt.

Es gewährleistet eine Anzahlung von mindestens den Mindestlohn auf einer jährlichen Basis, unterhalb dessen darf nicht möglich sein, jede Abzug für Naturallohn Support oder Gehäuse zu machen. Wenn es diese Sachleistung kann 30 Prozent der Lohnzahlungen nicht überschreiten.

Dies ist Gehalts auf der Grundlage der vollen Arbeitstag, wahrgenommen wird anteilig, wenn weniger Zeit durchgeführt wird. Die Arbeiter oder Angestellter ist, um zwei zusätzliche Zahlungen pro Jahr berechtigt, so dass die Wahrnehmung der Mindestlohn jährlich berechnet wird garantiert.

Mitarbeiter in Teilzeit im externen System, erhalten eine Pauschalvergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die alle Vergütung enthält.

Die Dokumentation wird durch Gehalts an den Arbeitnehmer bei einer Gehaltsabrechnung auf den von den Parteien vereinbarten Bedingungen erfolgen.

Gemäß Artikel 76 des Königlichen Dekrets 439/2007 Beibehaltung der Arbeitgeber ist nicht erforderlich.

Arbeitszeit

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden ist Gewöhnlichkeit der eigentlichen Arbeit. Zwischen dem Ende einer Reise und den Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden ruhen. Die Pause zwischen den Sitzungen der inländischen Haushalt Arbeitnehmer kann bis zehn Stunden reduziert werden, Verrechnung der Rest bis zu zwölf Stunden im Zeitraum von bis zu vier Wochen. Die interne Hause Mitarbeiter haben mindestens zwei Stunden pro Tag zu den Mahlzeiten, und dieses Mal wird nicht als Arbeit gezählt werden.

Inländische Mitarbeiter sind auf die wöchentliche Ruhe von dreißig sechs Stunden hintereinander, das sind berechtigt, in der Regel am Samstagnachmittag und Montagmorgen und den ganzen Sonntag. Als Mitarbeiter / aa Teilzeit, die Ruhezeit entsprechend der Vergütung im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden reduziert.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Genuss von Ferien und Urlaub.

Der Jahresurlaub von dreißig Kalendertagen, die in zwei oder mehrere Zeiträume aufgeteilt werden kann, während zumindest einer von ihnen wird mindestens fünfzehn aufeinanderfolgende Kalendertage. Die Daten müssen mindestens zwei Monate vor Beginn der Ihren Genuss bekannt sein.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis kann durch gekündigt werden:

  • Disziplin-Entlassung:
  • Ungerechtfertigter Kündigung: Wenn die Kündigung ist unzulässig, die von der zuständigen Gerichtsbarkeit, Entschädigung erklärt, um vollständig in bar bezahlt werden, werden Leistung in Höhe von zwanzig Kalendertage multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre, bis zu einer Grenze von zwölf Monaten Gehalts.
  • Widerrufsrecht des Arbeitgebers:
  • Der Arbeitgeber kann den Hinweis auf Entschädigung in Höhe der Heuer der damaligen Zeit zu ersetzen. Nach den Bestimmungen des Artikels 49.1 des Arbeitnehmerstatuts, sofern nicht höhere Gewalt, Massenentlassungen und rechtlich von der objektiven Ursachen.

Arbeitslosenunterstützung

Genossenschaften Job zu Hause sind oft Arbeitslosigkeit Abdeckung.

Gefahren am Arbeitsplatz

Die Beobachtungsstelle für die Überwachung des Gesetzes von Snuff, einer Expertengruppe unter dem Ministerium für Gesundheit, Soziales und Gleichstellung hält es für illegal, zu Hause zu rauchen, während der Arbeit in ihrer Heimat Mitarbeiter.

Verbesserungen der neuen Gesetzgebung

  • Es ist zwingend Beiträge für das betreffende Menge.
  • Es ist obligatorisch Einzelarbeitsvertrag.
  • Entschädigungen wegen rechtswidriger Kündigung 20 Tage im Jahr gearbeitet. Ausgleichs für die Rücknahme -despido procedente- beträgt 12 Tage pro Jahr gearbeitet.

Die Kritik an der RD 29/2012

Es wird angenommen, dass die Gesetzgebung nicht eindeutig und lässt viele Lücken; Tarifsystem, das als Minimum bestimmt sind wirklich anwendbar ist und etwas Grundlegendes in der heutigen Zeit nicht expecifíca und ist der Zeitpunkt der Zahlung der Löhne, da es führt einige Arbeitgeber, die Löhne zu zahlen, wenn sie wollen. Wird für Kollektive Königliche Dekret 29/2012 es einen herben Rückschlag für die Rechte von Hausangestellten vertritt und der Ansicht, dass es eine patriarchalische und Klasse Verachtung für Hausarbeit, da das Dekret zurückkehrt, um diese Gruppe von anderen Bedingungen zu entfremden Arbeiter. Auch sie berichtet, dass Spanien noch nicht das Abkommen und das ILO 2011 über Bedingungen von Hausangestellten ratifiziert.

Auch sie für die folgenden Fragen offen:

  • Dennoch haben sie nicht im allgemeinen System abgestimmt Bedingungen andere Arbeitnehmer
  • Ein Tarifvertrag für die Binnennachfrage Service ausgehandelt.
  • Die Höchstarbeitszeit soll 40 Stunden pro Woche und Überstunden Erkennung ist nicht begrenzt.
  • Es hat nicht das Recht, Arbeitslosengeld anerkannt.
  • Die Entlassung muss kompensiert werden wie andere Arbeitnehmer mit einem Minimum von 20 Tagen pro Jahr gearbeitet.
  • Die Aufgaben der Arbeitsaufsicht wird nicht erhoben. Keine Inspektoren, um mindestens die Einhaltung des geltenden Rechts zu überwachen.
  • Sind immer noch nicht in der Praxis die meisten Aspekte des Gesetzes für die Erhebung von Gebühren, Termine, Feiertage und Extras.

Geschichte - vorige Regulations 1985

Ab 1. Januar 2012 die Hausangestellte werden durch das Königliche Dekret 1620/2011 über die Beschäftigung von der besonderen Art des Hausangestellten geregelt geregelt, vom 14. November. und durch das Königliche Gesetzesdekret 29/2012 vom 28. Dezember, die Verbesserung des Managements und des Sozialschutzes in der Special-System für Hausangestellte und andere Maßnahmen der wirtschaftlichen und sozialen Charakter

Die Stromregelung seit 1. Januar 2012 hat die frühere Königliche Dekret 1424/1985 aufgehoben, vom 1. August, über die Beschäftigung von der besonderen Art der Hausangestellten ist geregelt.

Arbeitsbedingungen in der Gesetzgebung 1985: Löhne, Urlaub

Gehälter für 2011 und 2010 finden Sie unter den folgenden Links:

  • Mindestlöhne für das Jahr 2011
  • Mindestlöhne für das Jahr 2010

In Bezug auf das Alter und Haushalts trienios Mitarbeiter ist zu einem Mittelgehaltssteigerung von 3 pro 100 desselben für jeweils drei Kalenderjahre von Beziehung mit einem Arbeitgeber berechtigt, und so weiter alle drei Jahre Laufzeit des Vertrags bis zur Höchstgrenze von fünf Jahre verlängert, das heißt, 15 Jahre alt, in welchem ​​Fall dieses Konzept weiter erhöht nicht auftreten. Dieser Aspekt bleibt in der aktuellen Gesetzgebung.

Bezahlten Jahresurlaub wird dreißig Kalendertage. Dreißig Tage Urlaub, sollten mindestens 15 Tage ununterbrochen genossen werden und die anderen fünfzehn muss zwischen den Parteien Modus Ihren Genuss zu vereinbaren.

Situation der Mitarbeiter zu Hause in Spanien und 1985 Verordnungen

Seit Gewerkschaften, Verbände und NGOs kritisiert, seit vielen Jahren die außergewöhnlichen und besonderen Charakter der rechtlichen Regulierung der Hausangestellte oder Hausangestellte in Spanien in Bezug auf die Arbeitnehmer, die von Arbeitnehmerstatuts bedeckt. Es wurde alle Regierungen seit 1985 kritisiert haben die Existenz einer Sonderregelung, die infralaborales Bedingungen legalisiert hat für Arbeitswirtschaft vor allem aus Frauen besteht, von denen viele Migranten aktiviert.

Besonders das Versprechen der Regierung von José Luis Rodriguez Zapatero, im Jahr 2006, um das Sondersystem für Hausangestellte in der Rechnung zur Änderung des ASVG wurde kritisiert, zu ändern.

Es ist entscheidend, dass der Sektor eine der verborgenen Schattenwirtschaft und niedrige Löhne mit Migranten abgedeckt, obwohl sie für die soziale Sicherheit zu registrieren können, sind in der Regel niedrige Löhne für lange Stunden oder sein Innen. Im Jahr 2010, nach INE 800.000 Menschen, mehr als 90% Frauen, die als Hausangestellte in Spanien. Von diesen wird geschätzt, dass nur 280.000 sind von der Sozialversicherung und dem Rest entladen sind Teil der Schattenwirtschaft. Die mögliche Altersrente von Hausangestellten ist niedrig im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern, aber das Problem liegt in den 520.000 Arbeitern, die nicht aufgeführt sind, und sind nicht auf eine Rente, wenn sie in Rente gehen.

Beschäftigung Diskriminierung von Hausangestellten in Spanien in 1985 Gesetzgebung

Einige Aspekte der Diskriminierung am Arbeitsplatz in Bezug auf andere Arbeitnehmer in der früheren Regelung bis 2012, von denen einige noch in der neuen legilsación waren wie folgt.

  • 19 Stunden der wöchentlichen Arbeit ohne Angabe. Es ist nicht zwingend zu zitieren, wenn arbeiten weniger als 20 Stunden ..
  • 580.000 Arbeitnehmer sind nicht versichert; Nur 280.000 der 800.000 inländischen Beschäftigten sind versichert.
  • Nicht zur Arbeitslosenversicherung zu.
  • Kein Einzelarbeitsvertrag.
  • Kein Inspektionsarbeiten. Keine Inspektoren, um mindestens die Einhaltung des geltenden Rechts zu überwachen.
  • Verstoß gegen das bestehende Gesetz über die Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaub und Extras.
  • Kein handelten Vereinbarung.
  • Die Kündigung wird mit einem Minimum von 20 Tagen ausgeglichen pro Jahr bearbeitet werden ..

Betrügerische Praktiken und Missbrauch

Workers Association Startseite Bizkaia zeigt an, dass Missbräuche begangen sowohl von Einzelpersonen und durch die Einstellung von Unternehmen bieten manchmal illegalen Bedingungen. Da die Häuser sind inviolablres der Verein prangerte auch die Untätigkeit der Arbeitsaufsicht zu untersuchen und zu steuern, die die Arbeitsbedingungen von Hausangestellten in Spanien.

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