Hamburg-Wechsler-Intelligenztest für Erwachsene

Die Hamburg-Wechsler-Intelligenztest für Erwachsene ist eine psychometrischen Test von David Wechsler entwickelt. Wir bieten vier Partituren, und einen fünften genannte Gesamt IQ.

Geschichte

Die erste Version wurde 1939 als Wechsler-Bellevue Intelligence Test freigegeben. Aus diesem Test, entwickelt der Autor weitere Anforderungen an unterschiedlichen Alters oder andere Updates oder Verbesserungen im Jahr 1949 eingeführt, und die Wechsler Vor- und Grund Skala der Intelligenz im Jahr 1967). Wechsler hat diese Tests, um nicht mit dem dann aktuellen Binet IQ-Test zufrieden sein.

Wechsler Skalen eingeführt mehrere Innovationen in der Welt der Intelligenztests. Zuerst gedumpten Wechsler Quotienten Partituren älterer Tests. Stattdessen beauftragte er einen beliebigen Wert von hundert durchschnittliche Intelligenz und addiert oder subtrahiert weitere 15 Punkte für jede Standard über oder unter dem Durchschnitt in der das Subjekt war Abweichung. Ablehnung des Konzepts der globalen Intelligenz, das Konzept der Intelligenz in zwei Hauptbereiche unterteilt: verbale Bereich und Ausführungsbereich, jeweils unterteilt und mit verschiedenen Untertests ausgewertet. Diese Begrifflichkeiten sind immer noch in den neuesten Versionen der Wechsler Skalen wider.

Die WAIS ist heute die am häufigsten angewandt psychologischen Test. Die Tests werden derzeit aktualisiert ungefähr alle zehn Jahre, um das Flynn-Effekt kompensiert. Die neueste Version von diesen sind die WISC-IV und WAIS-IV-Versionen in einigen Ländern sind in den Prozess der Validierung.

Verlässlichkeit

Es gibt Zusammenhänge Test, Wiederholungsprüfung, mit zufriedenstellenden Ergebnissen in Partituren 0,60-0,80 gewesen.

IC verfügt über die allgemeine Zuverlässigkeit vergleichbar mit der Stanford-Binet.

Wechsler durchgeführt, eine detaillierte statistische Untersuchung, um den Test mit absoluter Sicherheit über die Ergebnisse arrojase anzuwenden. Die WAIS ist in Studien der zeitliche Zuverlässigkeit zutreffend; interne Konsistenz; Bewertung von Richtern; Vorhersage, gleichzeitige Gültigkeit und Inhalt; Faktorenanalyse; unter anderem.

Standards

Es gibt Anweisungen für das Abrufen Rohwerte und Standard-CI und der Koeffizient der Effizienz:

Brutto-Wertung: Die Punktzahl der einzelnen Elemente fügt jeden Untertest.

Standard-Score: zieht auf der Rohwert und flächige Umwandlung von Brutto verwendet Standard-Score. Der Rohwert der einzelnen Tests auf Standard befestigen befindet. Standard 6 Subtest Partituren der verbalen Skala und der Leistungsskala von Add.

CI: Die WAIS IQ sucht Lieferung 3: verbal. Handbuch und insgesamt. Muss die Berechnung der Alter des Patienten, und es wird im Index befindet, auf die sich die einzelnen gehört die Umwandlungstabelle CI-Standard Punktzahl entsprechend der Altersgruppe. Verbal, um entsprechende CI und CI-Handbuch befindet.

Mit dem Ergebnis dieser Operation wird in der Klassifizierung von Intelligenz Wechsler gesucht:

Vorbereitung der Test

Die WAIS-Test ist so konstruiert, um die gesamte Intelligenz zu bewerten, zu verstehen als ein Konzept der CI, Personen zwischen 16 und 64, jeder Rasse, intellektuellen Niveau, Bildung, sozioökonomischen und kulturellen Hintergründen und Leseniveau.

Er ist Single und hat 2 Skalen: verbale und Ausführung. Es basiert auf dem Zwei-Faktor-Theorie der Spearman berechnet. Intelligenz, aus einer globalen Sicht genommen, da es aus qualitativ unterschiedliche Fähigkeiten zusammengesetzt, aber nicht unabhängig. Aber diese Summe der Fähigkeiten nicht nur in Bezug auf die Qualität, sondern auch von nicht-intellektuellen Faktoren wie Motivation zum Ausdruck gebracht. Intelligenz beinhaltet ein gewisses Maß an globalen Wettbewerb.

Zubereitung von Reagenzien

Um die WAIS vorzubereiten, durchgeführt Wechsler die folgenden Verfahren:

Methodischen und sorgfältige Analyse aller Intelligenztests, die in Kraft sind in diesen Jahren wurden vor allem im Hinblick auf die Art der Funktionen der Auswertung der Eigenschaften der Proben, auf die Standardisierung wurde zusätzlich zu der tatsächlichen Zuverlässigkeit der durchgeführten Tests .


Er unternahm, um die Gültigkeit jedes dieser Tests auf Basis zu etablieren:

Er versuchte, ihre persönlichen klinischen Erfahrungen und die anderer Forscher zu registrieren.

Zwei Jahre lang widmete er sich der Vorbereitung der früheren experimentellen Arbeiten in Gruppen bekannt Intelligenz.

Nach dieser harten Arbeit, wählte er 12 Tests haben wir endlich sank auf 11, die in der Reihenfolge der Anwendung im folgenden dargestellt werden:

Verbal Maßstab:

Subtest Informationen. Subtest von allgemeinem Verständnis. Arithmetische Untertest. Ähnlichkeiten Untertest. Digit-Span-Untertest. Vokabeltests.

Execution-Skala.

Fertigstellung Subtest Zahlen. Design Subtest Würfel schneiden. Bild Arrangement Untertest. Subtest des Objekts Montage. Digit Symbol Subtest.

Tests und Analysen Reagenzien

Die Untertests in diesem Test wurden wie folgt verteilt wurde, in 3 Gruppen von Reagenzien unterteilt:

1. sind die Reagenzien, die alle Prüflinge beantworten kann, ob mit oder ohne Schulbildung, 2., sind die Reagenzien, die dazu bestimmt sind, durch Prüfungskandidaten, die Mittelschulbildung gerecht beantwortet werden, und die 3. , Reagenzien sind so konzipiert, um Prüfung mit spezialisierten Befehls beantwortet werden. Statistische Analysen zeigen, dass in der Tat diese Testreagenzien, messen, was Sie messen wollen

Schwierigkeit. Es Schwierigkeiten in diesem Test, da es sich um eine Hochleistungstest, wobei die Reagenzien richtige Antworten und eine vorgegebene Punktzahl für sie erhalten. Im Jahre 1955, wenn die Überprüfung durchgeführt Wechsler Test, erhöhte sich die fortschreitende Schwierigkeiten zwischen jedem Reagenz wurden einander entfernt, erhöht wird, entweder durch Nieder Gültigkeit oder Mehrdeutigkeit

Geeignete Alternativen. Wechsler Skalen werden zusammengesetzt, verbale und Durchführung von genauen Test, genannt gebildet "Untertests." Einerseits sind INTER Skalen heterogen, da sie unterschiedliche Funktionen und damit verschiedene Faktoren in jedem zu messen; andererseits sind homogen Intra Skalen, da jede Untertest misst einen einzelnen Faktor in seiner ganzen Breite.

Kreuzvalidierung. Bis zum Jahr 1955 genutzt Wechsler ca. 1.000 Personen, deren Altersspanne lag zwischen 10 und 60 Jahren. Diese überarbeitete Version verfügt nicht über wesentliche Änderungen in Inhalt, Aufbau, Organisation und Qualifikation. Was es war bezeichnend, wurde sie im Hinblick auf die Proben, die ursprünglich für die Standardisierung verwendet hatte erweitert.


Testanordnung

Anwendung

11 Tests in der Reihenfolge, wie sie bei der Herstellung von Reagenzien aufgetreten angewandt. Die Zeit, die die Anwendung in Abhängigkeit von der Praxis der Prüfer und untersucht Persönlichkeit und Fähigkeit. Die Anwendung kann in 1 oder 2-Sitzungen durchgeführt werden und kann von einem bis zu mehreren Stunden bei einer übergeordneten Thema oder schwachsinnig einem reichen tief sind.

Es gibt spezielle Unterdrückung Indikatoren für die einzelnen Untertests, außer Fertigstellung und Montage.

Standardization 850 Männer und 850 Frauen, fand in den USA, 1700 Personen; mit einer Altersspanne von 16 bis 64 Jahren. Sie wurden in 7 Untergruppen gleich eingestuft.

Die Probe wurde auf der Grundlage folgender Kriterien getroffen: a) Herkunft; b) Beruf; c) städtischen und ländlichen Gebieten; d) Bildungsniveau.

Fristen

Die Untertests, die Fristen sind:

  • Schnitt Maßstab Subtest Time Limit
  • Verbal Rechenaufgaben 15-120
  • Verbal Symbole 90
  • 60. Ausführung Planung Cube 120
  • Laufen Montageobjekte 120-180

Bewertungen

Die Wais hat:

Ein Protokoll, um die Antworten, die empfohlen wird, zu beachten, notieren:

  • Reaktionszeit.
  • Antworten "ad wörtlich".
  • Kommentare, Gesten, unter anderem.
  • Einige Untertests, in denen es mit standardisierten Reaktionen reaktiv, was auf eine Schlüsselklassifikationsbewertung, die Antwort des einzelnen angegeben.

Ein Handbuch, das zum Ziel die korrekte Klassifizierung der Antworten durch den Untersuchverfahren gegeben werden kann. Dieses Handbuch enthält Qualifikationen erlaubt Variablen und akzeptable Antworten. So dass eine objektive Bewertung der Antworten. Allerdings kann jeder professionelle Berücksichtigung des Alters des Untersuchten zu nehmen und zu untersuchen, was notwendig ist, denn es ist nicht das gleiche wie die Beurteilung eine Frau von 16 ist das Studium eine Frau von 30, die einen Abschluss und Karriere hat Master, auch wenn es mit den Testergebnissen stören, wir sind dabei, das Potenzial nicht nur untersucht weiß und sich auf ein quantitatives Ergebnis.

Technische Analyse des Test

Gültigkeit

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